La HUELGA o paro es la suspensión colectiva de la
actividad laboral por parte de los trabajadores con
el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de
trabajo o
manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según
la Organización
Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen
los ciudadanos y específicamente los trabajadores a
través del movimiento sindical y
las organizaciones
sindicales para la promoción y defensa de sus intereses económicos y
sociales
En algunos países como Argentina, Chile y Ecuador, se le denomina
comúnmente paro. Este término se refiere
generalmente al abandono de tareas laborales, aunque también comúnmente se
llama paro a toda movilización, protesta, manifestación,
reclamo público, abandono de tareas o actuación de piquetes.
En algunos países como Ecuador, el Derecho del Trabajo y en concreto el código de trabajo
ecuatoriano en su artículo 525 indica que la huelga es la suspensión de actividades
organizada por trabajadores y el paro cierre
patronal, es realizado por los empleadores.
La primera huelga fue en el Antiguo
Egipto, durante el reinado de Ramsés III,
en el año 1166 a. C.
La huelga está asociada a la demanda
de mejores condiciones de trabajo, al desarrollo del movimiento sindical y a la expansión del sindicalismo internacional y, en general, a la lucha de clases.
Aunque sus orígenes se remontan a la Revolución francesa de 1789 su pleno desarrollo se produce con la Revolución industrial y la generalización del trabajo asalariado a finales del siglo XVIII y principios
del siglo XIX.
El origen de la huelga unido al movimiento sindical. Los
primeros movimientos obreros se sitúan en Inglaterra.
Allí apareció el ludismo conducido por Ned Ludd y conocido como el movimiento de los rompedores
de máquinas (1810-1811. En años posteriores,
1830, aparecen las primeras organizaciones obreras de carácter sectorial trabajadores
por oficio. En Inglaterra tomaron el nombre de trade-unions literalmente «uniones de oficios» o
simplemente unions.
A los movimientos sindicales de
distinto signo anarquismo, comunismo, socialismo van también asociados al
desarrollo teórico de la existencia de una clase trabajadora obligada a desarrollar una lucha de
clases para el
reconocimiento de valor como fuerza de trabajo en la creación de riqueza. La
práctica de la huelga es considerada como una herramienta para reivindicar
mejoras en las condiciones de trabajo. El derecho de huelga es otra de las
reivindicaciones del movimiento sindical. En este sentido las Combination
Acts leyes inglesas
que prohibían los sindicatos no fueron derogadas hasta 1824.
El inicio del desarrollo teórico se
produce básicamente por Karl Marx y Engels en el «Manifiesto Comunista» y el posterior desarrollo en libros
como El Capital en el que se propugna, para alcanzar
objetivos de la clase trabajadora, una revolución.
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