LÍDER, del inglés leader, es una
persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea
efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Por
ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos pusimos de nuestra parte para ganar, pero tenemos que reconocer
que no lo habríamos conseguido sin nuestro líder”.
El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su
conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que
trabajen en conjunto por un objetivo común. De
acuerdo a su forma de ejercer la conducción del equipo, el líder puede ser
considerado autoritario toma las decisiones
sin dar explicaciones al respecto, democrático permite que todos
opinen y decide por consenso o laissez faire (es el líder liberal,
aquél con una conducta pasiva que delega el poder en los demás).
Otra
clasificación de los líderes se realiza según la influencia que tienen sobre
sus subordinados: el líder carismático llega a modificar los
valores, las creencias y las actitudes de sus seguidores, figuras históricas
como Adolf Hitler o Juan Domingo Perón están consideradas
dentro de este grupo; el líder transaccional,
en cambio, se limita a aportar los recursos que considera válidos para el
grupo.
Cabe mencionar que no puede nacer
y florecer un grupo de seres humanos en el que nadie asuma el rol de líder,
por sutil que sea su desempeño. Todas las personas necesitan de un cierto grado
de organización en su vida, y para ello es esencial que exista un guía, alguien
que tome o evalúe las decisiones importantes y que mantenga a sus compañeros
animados y enfocados en un objetivo, para que no se pierda el sentido de la
unión. Desde un pequeño grupo de amigos hasta un país entero, todos se basan en
un sistema jerárquico y, aunque a simple vista puedan
parecer ejemplos dispares, en ambos casos el papel de líder es más difícil de
mantener que de alcanzar.
Algunas de las características más importantes de todo líder exitoso son: que sabe escuchar a los demás integrantes de su grupo; que se acerca a cada uno de ellos y se toma el tiempo de conocerlos bien, prestando especial atención a sus necesidades; que no se muestra como un amo todopoderoso, sino que intenta dar un espacio a cada uno, para que todos sientan que forman parte de las decisiones; que sabe aprender de sus errores y que no tiene miedo al cambio, dado que en éste reside el secreto de su continuidad en el rol.
La
metodología de elección del guía puede dar lugar a líderes formales que son elegidos por una organización
o líderes informales emergen
del propio grupo. Un ejemplo de líder formal es el capitán de un equipo de
fútbol elegido tras una votación en la que participan todos sus compañeros. Un
líder informal, en cambio, podría ser aquel estudiante que, en un grupo de
estudio, impulsa las acciones de manera espontánea.
En el ámbito del desarrollo de
software existe un puesto laboral denominado Lead
Programmer, que significa Programador
líder y se utiliza en inglés aun en países de habla hispana. Quien
asume este rol debe tener a su cargo uno o más equipos de
programadores, y entre sus posibles obligaciones se encuentra la supervisión
del trabajo realizado por los demás, dando consejos y ofreciendo su ayuda para
resolver cualquier problema que pueda surgir a lo largo de la vida de cada
proyecto. Cabe mencionar que no siempre cumple la función de programador
propiamente dicha, sino que muchas veces utiliza sus conocimientos y su
experiencia para alcanzar con éxito los objetivos propuestos por sus
superiores.
No hay comentarios:
Publicar un comentario